泰迪上进双创工作室作为聚焦创新实践与团队成长的平台，始终致力于为成员搭建项目交流、经验共享的桥梁，以促进技术探索与个人发展深度融合。8月1日下午，泰迪上进双创工作室第3期分享会在泰迪智能科技产教融合培训基地顺利举行，企业战略管理顾问卢优兰教授及泰迪智能科技副总经理施兴参加了本次上进分享活动。全体成员齐聚一堂，通过经验交流与思维碰撞，进一步激发成长动力，为团队发展增添了新活力。
据悉，本次活动邀请了泰迪智能科技副总经理施兴及两名工作室成员进行分享。会议伊始，来自广西医科大学的兰晶结合自身从校园到职场的转型实践，围绕 “谋定而后动、思维有纲行事有章、百炼成钢客户为师、善于发现的力量” 四个方面，分享了个人成长积累。她强调，从学校进入企业需调整心态，可通过每日计划优先级排序、下班复盘、周报汇报实现系统规划；借助金字塔结构图锻炼逻辑思维；在工作中不断积累经验，用 “听懂表面需求、挖掘深层痛点、用行业语言反馈方案” 的客户需求拆解三步法应对不同客户；同时要善于发现工作生活中的美好与同事的帮助。
展开剩余64%紧接着，广东机电职业技术学院的苏志锦以“资源杠杆”为切入点，重新定义资源边界。他告诉同学们真正的资源匮乏是思想匮乏，要善于发现和利用身边资源。而资源包括物质、时间、人脉、失败经验等。他提到接触新知识后通过学习、运用、总结实现提升；将失败经验作为成长助燃器；重视人脉交流中的知识碰撞。他强调，要将输入转化为实际输出以检验学习效果，最终通过资源利用实现个人和公司价值提升。
随后，泰迪智能科技副总经理施兴则给同学们带来《懂得这些概念，你将会从牛马走向罗马》分享，他从职场底层逻辑切入，犀利指出：工作的本质是修行的道场，其价值由自我定义，切忌抱持"牛马心态"。他强调必须突破"熟练陷阱"的舒适区，才能实现从“会”到“通”的质变；并揭示职场沟通的核心素养——结论先行、结构化表达，还要辅以邮件规范、闭环反馈等细节构筑职业信任。尤为精辟的是他提出的晋升逻辑：“站在上级的上级思考问题”，通过思维升维打破岗位天花板。这场充满实战智慧的分享，完美诠释了从执行者到决策者的跃迁路径。
最后，企业战略管理顾问卢优兰教授在总结中指出将资源意识与职业化思维可作为个人成长的内驱动力。她强调要推动服务从“标准化”升维至“价值化”，以形成对客户隐性需求的深度共情；并呼吁将资源意识升华为职业底层逻辑，认识到资源不仅是人脉信息，更是未被开发的自我潜能，同时将职业化思维内化为持续精进的习惯，在深挖需求、挑战盲区中践行上进文化。此外，她表示开放共享的精神是团队知识生态良性循环的基石，唯有如此才能实现个人与组织的共生成长。
此次泰迪上进双创工作室第3期分享会圆满落幕，再次彰显了工作室“技术+上进”双轨并行的特色。未来，上进双创工作室将持续打造多元分享平台，助力工作室成员在成长道路上并肩前行，共赴星辰大海。
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