这年头，不怕没活干，就怕有手艺没订单。
一条消息，说深圳有家做了21年的老厂突然通知放假，原因是没订单了。
我当时就愣了一下，21年啊，多少风浪都过来了，结果还是栽在"没活干"这三个字上。
这事是怎么回事呢？
【一纸通告，炸开了锅】
10月28号那天，深圳某电子制造企业的行政部贴出了一张通告。
通告上写得很客气，说因为受市场环境等客观情况影响，公司暂时没有订单，原来的客户对所有项目也没有交付需求。市场部正在跟客户沟通，希望能有新订单进来。
然后就是重点了：公司决定全厂员工暂时放假，从10月29日起到11月9日止，一共12天。
通告里还特别强调了一句，放假期间如果有新订单，行政部会电话通知员工回厂上班。另外，公司会按照劳动法的规定给每位员工发放放假期间的工资，用于基本的生活保障。
这张通告拍下来传到网上后，底下叠了一行字，特别扎眼："这下东西南北都有风喝了，那个谁谁有工做的介绍份呗"，后面还跟了个呲牙的表情。
你看这话说的，既有点自嘲的意思，又透着一股子无奈。
估计是厂里的员工发的，心里慌归慌，但还是得苦中作乐。
我特意去查了一下这家企业的背景。
从公开信息来看，这家企业2004年6月18号成立，主要做移动通信设备制造和货物技术进出口，注册资本443万。算起来，到今年已经21年了。
21年是什么概念？很多人从学校毕业工作到现在，可能也就这么长时间。一家企业能在深圳这种竞争激烈的地方坚持这么久，说明它肯定是有两把刷子的。可现在，就是这样一家老厂，也扛不住了。
看到这些风险信息，我心里咯噔一下。裁判文书11条，法院公告1条，立案信息1条……这些数字背后，是多少次的资金周转困难，是多少回跟客户、供应商的拉扯。能熬到现在，已经很不容易了。
【老板有良心，但员工也慌】
说实话，看到这个通告，我第一反应是：这老板还算有良心。
你想啊，现在多少企业遇到困难，要么直接裁员，要么想方设法让员工自己走。这家企业呢，虽然没订单了，但还是承诺给员工发基本生活保障工资。虽然钱肯定不多，但至少还有个底，不是直接让大家回家喝西北风。
可问题在于，员工心里能不慌吗？
12天的假期，听起来不算长，但谁知道12天之后会怎么样？万一12天后订单还是没来，是不是还要继续放？放着放着，会不会就变成"放你回家"了？
而且，基本生活保障工资能有多少？在深圳这种地方，房租、水电、吃喝，哪样不要钱？有些员工可能还背着房贷、车贷，孩子还要上学。这点工资，能撑多久？
那句"有工做的介绍份呗"，听着像是玩笑话，但背后的焦虑是实实在在的。
【市场环境变了，谁都不容易】
我在想，为什么一家做了21年的老厂，会突然没订单了呢？
通告里说得很含蓄，"受市场环境等客观情况影响"。这话翻译过来就是：大环境不好，客户不下单了。
这几年，各行各业都不太好做。产能过剩、同质化竞争、没有核心技术……这些问题不是一家两家企业的问题,是整个行业的通病。再加上国际形势变化，订单萎缩,很多企业都在苦苦支撑。
那些能活下来的企业，要么有稳定的大客户，要么有别人复制不了的核心技术。而那些没有核心竞争力的,面对客户根本没底气,只能一味迁就。客户说延期就延期,说降价就降价,到最后利润越来越薄,甚至亏本接单。
熬到最后,就是现在这样:没订单了,只能放假。
我看到网上有人说,现在想在一家企业干到退休,基本上是不可能了。这话虽然悲观,但确实是现实。作为普通打工人,真的要时刻保持危机感,不能觉得进了一家大厂、老厂就可以高枕无忧了。
【散会吧，各自珍重】
写到这儿,我其实挺感慨的。
一家21年的老厂,经历过多少次行业洗牌、经济波动,都挺过来了。可就是这样一家企业,现在也要靠放假来节省成本、等待订单。
对老板来说,能给员工发基本工资已经是仁至义尽了。对员工来说,有个底总比没有强,但未来还是未知数。
个人觉着,如果你现在有份工作,单位还能按时发工资、不裁员,那真的要好好珍惜。这年头,稳定本身就是一种奢侈。
同时也希望,这家老厂能等来新的订单,那些员工能顺利回到岗位上。毕竟,21年的坚持不容易,真要就这么倒下了,怪可惜的。
最后想问一句：你们那边的工厂，现在情况怎么样？
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